{"id":20898,"date":"2019-12-15T11:25:49","date_gmt":"2019-12-15T09:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=20898"},"modified":"2019-12-15T19:07:51","modified_gmt":"2019-12-15T17:07:51","slug":"la-administracion-en-la-gestion-sanitaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/la-administracion-en-la-gestion-sanitaria\/","title":{"rendered":"La administraci\u00f3n en la gesti\u00f3n sanitaria"},"content":{"rendered":"\n
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Resulta fundamental a la hora de profundizar en el conocimiento de las organizaciones sanitarias, conocer qu\u00e9 es y como se produce la administraci\u00f3n de una organizaci\u00f3n. Administrar y hacerlo bien es b\u00e1sico y fundamental en el desarrollo de cualquier organizaci\u00f3n o incluso podr\u00edamos decir, en el desarrollo de cualquier actividad que vayamos a realizar a titulo individual las personas.<\/p>\n\n\n\n

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Debemos conocer que fueron las transformaciones acontecidas a lo largo del siglo XIX, las que motivaron la b\u00fasqueda de mejores m\u00e9todos de trabajo y de gestionar los recursos disponibles de una forma m\u00e1s eficiente. Es precisamente en este momento, cuando aparecen los primeros estudios dedicados a investigar la administraci\u00f3n como una actividad realizada de forma diferenciada del resto de las actividades de la organizaci\u00f3n. De modo, que se centran en analizar como es el proceso organizativo de la empresa, como se organizan los recursos y el modo en el que esto pudiera hacerse de manera diferente.<\/p>\n\n\n\n

A principios del siglo XX, aparecen figuras como F. Taylor o H. Fayol, que fueron los primeros en proponer la sustituci\u00f3n de la improvisaci\u00f3n en la administraci\u00f3n de una organizaci\u00f3n, por un sistema alternativo de gesti\u00f3n que tuviera como objetivo la mejora de la productividad y la eficiencia.<\/p>\n\n\n\n

La administraci\u00f3n cient\u00edfica<\/h2>\n\n\n\n

Fue F. Taylor el responsable de desarrollar este estilo de administraci\u00f3n de manera fundamental. Taylor se centra en analizar los distintos m\u00e9todos y procesos de trabajo, para conocerlos adecuadamente y buscar \u00e1reas de mejora.<\/p>\n\n\n\n

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Partiendo de la creencia acerca de que la mejor administraci\u00f3n era lograr mantener los salarios en umbrales m\u00ednimos, como modo de garantizar una buena productividad. Taylor comenz\u00f3 sus investigaciones desde el nivel operativo para transcender a toda la organizaci\u00f3n. As\u00ed, Taylor se organiza de lo particular a lo general en todas las acciones a abordar. De sus investigaciones concluye que si un trabajador por su buen desempe\u00f1o y productividad, terminaba percibiendo lo mismo que cualquiera de sus compa\u00f1eros, este perder\u00eda inter\u00e9s y se integrar\u00eda en la manera de actuar del resto.<\/p>\n\n\n\n

De esta forma, Taylor propuso que para cambiar el estilo organizativo habr\u00eda que comenzar a modificar las actitudes tradicionalmente establecidas en todos los niveles de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

La administraci\u00f3n cient\u00edfica se concentra en:<\/p>\n\n\n\n

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  • Aplicar el m\u00e9todo cient\u00edfico.<\/li>
  • Conociendo los tiempos y los m\u00e9todos se puede dirigir mejor la organizaci\u00f3n.<\/li>
  • Ajustar las remuneraciones a la productividad.<\/li>
  • Establecer relaciones entre trabajadores en base al m\u00e9todo cient\u00edfico.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Organizaci\u00f3n racional del trabajo<\/h2>\n\n\n\n

    La organizaci\u00f3n del trabajo se centra en:<\/p>\n\n\n\n

    • El an\u00e1lisis y estudio de los movimientos buscando los momentos no productivos.<\/li>
    • Considerar los puntos de fatiga de los trabajadores. Esto se alinea con la perdida de productividad y calidad, y el aumento de los riesgos.<\/li>
    • Especializaci\u00f3n y divisi\u00f3n de la tarea.<\/li>
    • Dise\u00f1o planificado de tareas.<\/li>
    • Establecimiento de incentivos como medio de motivaci\u00f3n a la producci\u00f3n.<\/li>
    • Mejora de las condiciones trabajo como v\u00eda de incrementar la productividad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
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      Resulta fundamental a la hora de profundizar en el conocimiento de las organizaciones sanitarias, conocer qu\u00e9 es y como se produce la administraci\u00f3n de una organizaci\u00f3n. Administrar y hacerlo bien es b\u00e1sico y fundamental en el desarrollo de cualquier organizaci\u00f3n o incluso podr\u00edamos decir, en el desarrollo de cualquier actividad que vayamos a realizar a titulo individual las personas.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":20902,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-20898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20898"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20898\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20902"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}