{"id":2008,"date":"2013-06-17T18:09:27","date_gmt":"2013-06-17T17:09:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=2008"},"modified":"2013-06-17T18:09:27","modified_gmt":"2013-06-17T17:09:27","slug":"la-vision-de-carmen-ferrer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/la-vision-de-carmen-ferrer\/","title":{"rendered":"La visi\u00f3n de Carmen Ferrer"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft size-medium wp-image-2010\" alt=\"Carmen Ferrer\" src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/CF_Valetta-300x224.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/CF_Valetta-300x224.jpg\" width=\"300\" height=\"224\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27300%27%20height%3D%27224%27%20viewBox%3D%270%200%20300%20224%27%3E%3Crect%20width%3D%27300%27%20height%3D%27224%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/CF_Valetta-300x224.jpg 300w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/CF_Valetta-500x375.jpg 500w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/CF_Valetta-1024x767.jpg 1024w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/CF_Valetta.jpg 1191w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mejor presentaci\u00f3n que se puede hacer a la protagonista de nuestra visi\u00f3n enfermera de hoy es:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>Carmen Ferrer, enfermera.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ya que nuestra pretensi\u00f3n como autores de Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda es acercarnos a la enfermera, para conocer su pensamiento acerca de nuestra profesi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">1. Toda carrera profesional debe poseer unos objetivos y metas a largo plazo a los que dirigirnos, por ello la primera pregunta es \u00bfPor qu\u00e9 enfermera? posteriormente \u00bfc\u00f3mo proyect\u00f3 usted su carrera profesional? \u00bfQu\u00e9 pasos sigue y lo que es m\u00e1s importante cuales sigui\u00f3? \u00bfC\u00f3mo decidi\u00f3 hacer de la gesti\u00f3n de enfermer\u00eda su campo de juego?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bueno, mi madre es enfermera as\u00ed que yo nunca quise ser enfermera, por aquello de no parecerme a mi madre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nunca quise sacrificarme tanto, ni que mi profesi\u00f3n se antepusiese a la vida cotidiana, ella solo viv\u00eda para sus pacientes, a mi me parec\u00eda un rollo y total, nadie se lo reconoc\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">.\u00bf Por qu\u00e9 enfermera? , por casualidad\u2026.cuando termin\u00e9 mis estudios, conoc\u00ed a las enfermeras aut\u00e9nticas, hab\u00eda m\u00e1s gente comprometida como mi madre\u2026.no era tan rara\u2026.las enfermeras de verdad viv\u00edan su profesi\u00f3n con pasi\u00f3n, como mi madre, y la comprend\u00ed\u2026.ya de mayor.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tuve una gran supervisora , la se\u00f1ora Bretos, y conoc\u00ed a los enfermeros y enfermeras de verdad, a Josefina, a Gemma, a Luis, a Faustino, a M\u00aa Jesus, a Rodrigo\u2026a gente que estudiaba , que se preocupaba por los pacientes, por el conocimiento y ten\u00edan el respeto de los m\u00e9dicos, del Dr. Eiras, de Casamayor, de Alberdi\u2026.de los otros\u2026.ah\u00ed me hice enfermera\u2026.nunca llegu\u00e9 a ser tan buena como ellos, pero aprend\u00ed a cuidar y el significado de tener conocimiento, la necesidad de estudiar, la de escuchar a los pacientes y la de hacerse respetar\u2026.nunca les di las gracias por ense\u00f1arme a ser enfermera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bf\u00bf\u00bfY c\u00f3mo proyect\u00e9 mi carrera en la gesti\u00f3n??? Por casualidad, como siempre sucede, y porque se dio una condici\u00f3n importante, la de que tus jefes crean en ti. Yo tuve la suerte de que cuando vine a Madrid, mi jefa, Teresa, crey\u00f3 en mi\u2026.y cuando su jefe le pregunt\u00f3 qui\u00e9n podr\u00eda hacerse cargo de un centro, ella sin consultarme, dijo que yo\u2026que aprend\u00eda r\u00e1pido y que apuntaba maneras\u2026.y as\u00ed empec\u00e9\u2026porque Teresa y el Dr. Evangelista\u2026.confiaron en mi y en que aprender\u00eda r\u00e1pido\u2026..me acuerdo de Bonilla, el secretario, con quien firme mi primer nombramiento\u2026.me dijo: \u201c peque\u00f1a, suerte con las fieras\u2026que no te coman\u2026.\u00bb yo ten\u00eda 25 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfC\u00f3mo decid\u00ed dedicarme a la gesti\u00f3n??? Porque quer\u00eda que las cosas cambiasen, que los sue\u00f1os se hiciesen realidad, y los cambios se hacen desde la cl\u00ednica con el apoyo de los gestores, desde la gesti\u00f3n\u2026.se tiene influencia, desde ah\u00ed, cuando te comprometes\u2026..los sue\u00f1os pueden hacerse realidad, claro, si te arriesgas\u2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">2. En el actual contexto econ\u00f3mico, pol\u00edtico y social en el que se est\u00e1 debatiendo el futuro de la sanidad, con m\u00e1s que previsibles cambios en los modelos de gesti\u00f3n, \u00bfC\u00f3mo ve usted estos cambios? \u00bfnecesarios? \u00bfimprescindibles?<\/span><\/strong><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" alt=\"gestor enfermero\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27279%27%20height%3D%27177%27%20viewBox%3D%270%200%20279%20177%27%3E%3Crect%20width%3D%27279%27%20height%3D%27177%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm8.staticflickr.com\/7306\/9009451577_dbbae7af9e_m.jpg\" width=\"279\" height=\"177\" \/><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">El Sistema Sanitario es un organismo vivo\u2026.lo que ayer servia quiz\u00e1s ma\u00f1ana no, y por eso estamos obligados a adaptarnos y a generar cambios\u2026.cambiar no es tan malo\u2026.a los pacientes les decimos constantemente que afronten su nueva situaci\u00f3n y que generen estrategias de adaptaci\u00f3n\u2026. nosotros tambi\u00e9n debemos de adaptarnos. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">No es malo generar cambio\u2026.los gestores debemos explicar los porqu\u00e9 del cambio y trabajar, para que este cambio d\u00e9 respuesta a las necesidades de salud de los pacientes y sus cuidadores\u2026..hoy, la cronicidad, la dependencia , la fragilidad, la vulnerabilidad de las personas\u2026.marcan la definici\u00f3n de unos servicios que deben de ser eficientes en funci\u00f3n del principio bio\u00e9tico de la justicia. Las personas necesitan cuidados profesionales, las enfermeras est\u00e1n formadas para dar respuesta de manera eficiente. No utilizar a las enfermeras en su potencialidad es un despilfarro que no nos podemos permitir y debemos de cuestionarnos si debemos de seguir medicalizando la vida. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">No estoy en desacuerdo con las declaraciones del se\u00f1or A. Mas, en la Raz\u00f3n: enfermeras porque son m\u00e1s baratas, NO, porque son m\u00e1s competentes que otros profesionales en las \u00e1reas de cuidado y autocuidado, en lo que hoy necesitan un grupo de ciudadanos\u2026.los fr\u00e1giles, los vulnerables, los dependientes y sus cuidadores\u2026.los mayores o los pacientes cr\u00f3nicos. Las enfermeras por su competencia, no s\u00f3lo por su precio, porque si lo que ellas hacen no fuese necesario y no estuviese en su competencia, no ser\u00edan baratas sino caras, enfermeras s\u00ed, por su conocimiento y capacidad de resolver problemas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">3. \u00bfQu\u00e9 papel cree que debe jugar la enfermer\u00eda en ese nuevo escenario que se dibuja?<\/span><\/strong><\/p>\n<style><!--\nst1\\:*{behavior:url(#ieooui) }\n--><\/style>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">El papel de las enfermeras??? Est\u00e1 clar\u00edsimo\u2026\u2026qu\u00e9 hacen las enfermeras??? Qu\u00e9 dice la ley de Ordenaci\u00f3n de las Profesiones 2003???? De qu\u00e9 saben las enfermeras??? Para qu\u00e9 hemos decidido como Sociedad tener Grados enfermeros??? Pues para eso est\u00e1n las enfermeras\u2026.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Desde luego son los responsables de las estrategias de autocuidado y gesti\u00f3n o de las estrategias individuales de la autogesti\u00f3n de las enfermedades de las personas;<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Acompa\u00f1an a los pacientes en el proceso cotidiano de adaptarse y afrontar la vida con problemas de salud.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Son los garantes de los pacientes en la instituci\u00f3n sanitaria, est\u00e1n al lado de los que sufren y de los que tienen dificultades para cuidarse, les suplen\u2026.adem\u00e1s de que desarrollan todo tipo de t\u00e9cnicas y procedimientos que apoyan al diagn\u00f3stico m\u00e9dico. Son responsables de la Seguridad del paciente en las Instituciones Sanitarias,<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Proveen cuidados profesionales que incluyen procedimientos t\u00e9cnicos de apoyo al diagn\u00f3stico de otros, en lo que son intervenciones sobre los pacientes.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Son responsables del control y la supervisi\u00f3n de la adherencia terap\u00e9utica. Responsable <\/span><span style=\"font-size: 11.0pt;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft\" alt=\"RSC 1\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27160%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20160%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27160%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm9.staticflickr.com\/8136\/8709797739_15f6469f4a_m.jpg\" width=\"240\" height=\"160\" \/>de evitar la iatrog\u00e9nica y de dar herramientas en la toma de decisiones. En algunos pa\u00edses m\u00e1s respetuosos que en el nuestro, se las entrena para que desarrollen la Entrevista de la Planificaci\u00f3n Anticipada\u2026.aqu\u00ed\u2026le\u00ed en un peri\u00f3dico\u2026que en Andaluc\u00eda lo iba a hacer un mediador\u2026.es un error\u2026esto es misi\u00f3n de las enfermeras; en pa\u00edses como Inglaterra o en Australia\u2026\u2026y tiene su raz\u00f3n de ser\u2026.las enfermeras no toman decisiones sobre los pacientes al final de su vida , ni han de aplicar sus voluntades, esto lo hacen los m\u00e9dicos \u2026. por eso son las id\u00f3neas, siempre bien entrenadas para apoyar al paciente antes de otorgar sus voluntades\u2026. .pero aqu\u00ed \u2026.ya sabemos c\u00f3mo funciona esto\u2026.. no se piensa en los pacientes sino en las protestas de algunos profesionales\u2026.incre\u00edble\u2026.ah\u00ed que pensar \u00bf qu\u00e9 es lo mejor para el paciente? <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">La enfermeras est\u00e1n para liderar y gestionar cuidados profesionales, esto s\u00f3lo se puede hacer cuando los cuidados enfermeros sean visibles\u2026.hoy son invisibles para la Sociedad y algunos gestores\u2026.ellos se lo pierden\u2026la invisibilidad evita medir y corregir\u2026y crear y crecer\u2026<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">4. Profesionalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n, hay una amplia corriente que opina que los \u00f3rganos gestores de las instituciones sanitarias deben profesionalizarse \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n le merece esto? \u00bfCree que los profesionales de la enfermer\u00eda estamos suficientemente formados para la gesti\u00f3n de enfermer\u00eda? \u00bfy para la gesti\u00f3n de centros sanitarios?<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Profesionalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n??? Estamos formados???? Quien habla de profesionalizaci\u00f3n no sabe nada de los gestores actuales. Dudo que nadie monte hoy un equipo que no est\u00e9 formado\u2026.eso es antiguo\u2026.todo el mundo que est\u00e1 en la gesti\u00f3n esta formado m\u00e1s o menos. No hay que olvidar que un equipo de gestores est\u00e1n mucho tiempo juntos y comparten decisiones, proyectos\u2026.y esto quiere decir tener cierta empat\u00eda, relaci\u00f3n y confianza\u2026..es dif\u00edcil trabajar con un equipo que te cae mal\u2026..yo suelo tener el equipo que ya estaba porque pienso que han trabajado para su Organizaci\u00f3n con lealtad\u2026pero entien<\/span><span style=\"font-size: 11.0pt;\">do que sino hay empat\u00eda es dif\u00edcil. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Siempre debe haber un componente de libre designaci\u00f3n y de verdad creo que no hay nadie tan osado de asumir un puesto de gesti\u00f3n hoy sin formaci\u00f3n. Uno traza su propia ruta\u2026.t\u00fa me lo has preguntado a mi en la primera pregunta\u2026.<\/span><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft\" alt=\"alianza_estrategica_spk_\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27124%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20124%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27124%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm6.staticflickr.com\/5457\/9010741274_abcf1c33d1_m.jpg\" width=\"240\" height=\"124\" \/><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">5. A menudo o\u00edmos calificativos poco gratificantes sobre las personas que afirman querer dedicarse a la gesti\u00f3n, muchos profesionales de nuestro sector critican ferozmente a los gestores y a los que afirman querer dedicarse a ello, quiz\u00e1s sea por el estilo de equipos gestores en los que algunas veces priman factores m\u00e1s all\u00e1 de los competenciales y los del talento, \u00bf<\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #000080;\">Qu\u00e9 opini\u00f3n le merecen estas afirmaciones?<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Que son tonter\u00edas. La gesti\u00f3n te da la posibilidad de convertir las ideas en hechos y por tanto, si te gusta, debes dedicarte a ello.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Lo gestores deben ser profesionales y trabajar a lomo caliente para su Organizaci\u00f3n y ser facilitadores para que se cumplan los objetivos de la organizaci\u00f3n. Hay gestores, como cl\u00ednicos o docentes, que no representan su rol\u2026que trabajan en su beneficio propio, o son unos tiranos\u2026.esos no representan el esp\u00edritu de la gesti\u00f3n\u2026.tenemos una misi\u00f3n que cumplir y es preciso trabajar en el Hacer-hacer, y en que las personas den lo mejor de s\u00ed mismas y se sientan que pertenecen y tienen orientaci\u00f3n al logro.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">La gesti\u00f3n es necesaria, los que hablan mal de los gestores, es porque tienen malas experiencias o por pura pose\u2026.por no saber lo que se hace o se debe hacer\u2026.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">6. Hablemos de Talento. Hace unas semanas public\u00e1bamos en nuestro blog una entrada sobre la necesidad que tienen las organizaciones sanitarias de promocionar el talento<\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #000080;\">, pensamos que hay que romper barreras y temores apostando por el talento ya sea interno o externo como medio de mejorar la calidad de los equipos gestores \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n le merece la afirmaci\u00f3n?<\/span><\/strong><span style=\"font-size: 11.0pt;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" alt=\"drawing idea pencil and light bulb concept creative\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27180%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20180%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27180%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm4.staticflickr.com\/3744\/9009451597_6390917e8f_m.jpg\" width=\"240\" height=\"180\" \/><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">El Talento???. Que voy a opinar que es preciso gestionar el talento\u2026. est\u00e1 claro, todo el conocimiento t\u00e1cito es preciso convertirlo en expl\u00edcito\u2026.eso solo se consigue creyendo en las personas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">7. Por otra parte, \u00bfPor qu\u00e9 piensa que somos tan recelosos a promocionar a estas personas talentosas?<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0<span style=\"font-size: 11.0pt;\">Yo no soy recelosa\u2026.creo en la promoci\u00f3n, supongo que esto tiene que ver con la mediocridad\u2026.no s\u00e9. Rodearte de los mejores es la m\u00e1xima de c<\/span><span style=\"font-size: 11.0pt;\">ualquier gestor que necesita formar un equipo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">8. D\u00edganos, existen numerosos equipos directivos en nuestro \u00e1mbito sanitario ya sean direcciones de enfermer\u00eda, direcciones m\u00e9dicas, de gesti\u00f3n etc. que prefieren personas que sean eficaces (\u201cbien mandados\u201d) en las tareas que se les encomiendan a personas con talento capaces de ofrecer alternativas a la organizaci\u00f3n \u00bfeficacia y talento gestor son incompatibles? \u00bfPor qu\u00e9 cree que existe la percepci\u00f3n de que a las personas que ofrecen alternativas se las \u201cbloquea\u201d?<\/span><\/strong><\/p>\n<style><!--\nst1\\:*{behavior:url(#ieooui) }\n--><\/style>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Eficacia y talento gestor son incompatibles? La pregunta ser\u00eda, qu\u00e9 es la eficacia para ti???\u00a0 En qu\u00e9 t\u00e9rminos se le aplica a los gestores???<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">La eficacia, es hacer lo que hay que hacer\u2026.porque me lo mandan\u2026..claro que no, porque es lo que tiene evidencia, porque es lo mejor para la Organizaci\u00f3n para la que se trabaja, porque es lo bueno para sus clientes, dado que responde a sus necesidades\u2026eficacia no es hacer lo que un sector cree que es lo que hay que hacer en su propio beneficio, eso no es eficacia, eso es sumisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">La Organizaciones<\/span><span style=\"font-size: 11.0pt;\"> son estructuras vivas sometidas a revisi\u00f3n constante para conseguir hacer lo que hay que hacer, cumplir con su misi\u00f3n a un coste aceptable,\u00a0 y en el caso de los Servicios P\u00fablicos, bajo el paraguas del principio de la justicia. En este contexto, \u00bfqu\u00e9 gestor ser\u00eda capaz de despreciar el talento??? Sin duda alguien que no sabe c\u00f3mo funcionan nuestras Organizaciones, dado que nosotros trabajamos para las personas desde el conocimiento, el compromiso y el talento de las personas\u2026.los profesionales.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">De verdad , parece que a quien ofrece alternativas se le bloquea??? Si es as\u00ed, desde luego no es mi caso com<\/span><span style=\"font-size: 11.0pt;\">o jefe, es un desperdicio de talento que no se pueden permitir nuestras Organizaciones. Si alguien tiene miedo\u2026.debe mir\u00e1rselo\u2026..los l\u00edderes est\u00e1n para ense\u00f1ar y potenciar el hacer- hacer y el conocimiento t\u00e1cito.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">9. Los mandos intermedios de la enfermer\u00eda, hay dos opiniones al respecto incluso entre ellos mismos, una que dice que deben desarrollar competencias gestoras y asistenciales y otra que dice que un buen mando intermedio debe centrarse \u00fanicamente en el desarrollo de competencias gestoras \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n le merece? y por tanto \u00bflos potenciamos? , \u00bfreestructuramos y transformamos?<\/span><\/strong><\/p>\n<style><!--\nst1\\:*{behavior:url(#ieooui) }\n--><\/style>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Los mandos intermedi<\/span><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft\" alt=\"gestor1\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27180%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20180%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27180%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm8.staticflickr.com\/7294\/9009451641_ae244dc4a3_m.jpg\" width=\"240\" height=\"180\" \/><span style=\"font-size: 11.0pt;\">os deben responder a una necesidad de su Organizaci\u00f3n, en el caso de la supervisi\u00f3n de unidad , creo que su trabajo se debe de centrar en garantizar a los pacientes que reciben los cuidados que necesitan y por eso, deben asignar una enfermera responsables del plan de cuidados a cada paciente, deben dar visibilidad al cuidado enfermero, a la seguridad y deben de ser un enlace en el equipo con otras disciplinas para que los pacientes y sus cuidadores se sientan seguros con la atenci\u00f3n que reciben y se preparen para ir a casa\u2026.deben de observar que todo el personal trabaja en equipo , que son competentes y que reconocen a la enfermera responsable del paciente en la ejecuci\u00f3n de los planes\u2026..cerca de los pacientes y los equipos\u2026como dice Cristina Cuevas\u2026.las enfermeras, la profesi\u00f3n frontera\u2026.y yo a\u00f1ado y en la frontera de la Instituci\u00f3n Sanitaria , las supervisoras, entre el paciente, el equipo y la direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">10. Unidades de Gesti\u00f3n Cl\u00ednica \u00bfriesgo u oportunidad? \u00bfQu\u00e9 papel cree que deben desempe\u00f1ar las enfermeras? \u00bfcoordinadoras de enfermer\u00eda? \u00bfDirector\/a de Unidad?, o \u00bfapostamos por un liderazgo compartido?<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\">\u00a0<span style=\"font-size: 11.0pt;\">Unidades de Gesti\u00f3n Cl\u00ednica, la gran pregunta\u2026.qu\u00e9 hacen las enfermeras\u2026.????<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>Depende de la unidad\u2026.. pueden dirigir una unidad??? Rotundamente S\u00ed\u2026..por ejemplo\u2026.cuando veo una Unidad de Cirug\u00eda Mayor Ambulatoria\u2026.siempre veo que \u00e9sta es una Unidad que debe dirigir una enfermera\u2026..esta unidad deber\u00eda estar al servicio de diferente servicios quir\u00fargicos\u2026..su objetivo\u2026..que los pacientes salgan r\u00e1pido, bien informados, seguros y coordinados\u2026.quien mejor que una enfermera para hacer este trabajo y los cirujanos contentos\u2026..y los pacientes m\u00e1s\u2026.no se trata del para qu\u00e9 te han contratado sino sobre el qu\u00e9 sabes y tus habilidades\u2026.tu expert\u00eda\u2026<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Fijate,<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>todo aquello que tiene que ver con servicios a domicilio\u2026.o con unidades de cuidados continuos, en las que trabajen m\u00e9dicos o trabajadores sociales\u2026o como en Inglaterra con los cuidados paliativos, por ejemplo\u2026\u2026..son unidades que su objetivo es mejorar los cuidados profesionales, es decir , principalmente las acciones que realizan las enfermeras desde el \u00e1mbito del cuidado, de lo que son responsables, como dice la Ley de Ordenaci\u00f3n de las Profesiones desde 2003\u2026.estas unidades deben de ser dirigidas por enfermeras\u2026est\u00e1 claro\u2026.y en el resto, se debe de participar aportando especificidad\u2026..all\u00ed donde no se trate a las enfermeras con respeto a su especificidad habr\u00e1 fracaso\u2026.y esas unidades no funcionar\u00e1n , all\u00ed donde se den palabras y no hechos se fracasar\u00e1\u2026..es evidente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">12. Hace unas fechas en nuestro blog dedicamos una serie de entradas a la matriz DAFO de la enfermer\u00eda; entre las fortalezas que inclu\u00edamos para remarcar el potencial gestor y de liderazgo de la enfermera destac\u00e1bamos la cercan\u00eda al paciente, la capacidad de individualizar el cuidado, la capacidad gestora y de autogesti\u00f3n, el trabajo en equipo y la r\u00e1pida adaptaci\u00f3n a los cambios \u00bfEst\u00e1 de acuerdo con esto? \u00bfQu\u00e9 a\u00f1adir\u00eda? \u00bfQu\u00e9 quitar\u00eda o matizar\u00eda?<\/span><\/strong><\/p>\n<style><!--\nst1\\:*{behavior:url(#ieooui) }\n--><\/style>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">S\u00ed me parecen fortalezas, pero creo que remarcar\u00e9 lo que para m\u00ed es un valor que nos hace diferentes.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Al hablar de la Medicina, a los estudiantes de medicina se les dice que para llegar a buenas aproximaciones diagn\u00f3sticas se debe establecer \u201cdistancia terap\u00e9utica\u201d, esto ayuda al cl\u00ednico a tomar decisiones y a hacer aproximaciones terap\u00e9uticas correctas \u2026..y est\u00e1 bien\u2026.est\u00e1 claro y siempre ha sido as\u00ed. Sin embargo, yo sostengo que una virtud de la pr\u00e1ctica del cuidado hoy, <span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0<\/span>es \u201c la cercan\u00eda terap\u00e9utica\u201d imprescindible para cuidar.<\/span><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" alt=\"gerenciar\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27239%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20239%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27239%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm6.staticflickr.com\/5346\/9010730396_917890d11b_m.jpg\" width=\"240\" height=\"239\" \/><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Algo que he acu\u00f1ado en la estrategia de la Cronicidad del SNS y que no se ha entendido bien , algo relacionado con esta cercan\u00eda, es que las enfermeras deben de ser los entrenadores de los pacientes y sus cuidadores. Aunque estoy escribiendo un art\u00edculo sobre este concepto, est\u00e1 bien que lo cuente aqu\u00ed. <\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">En la cronicidad se habla del autocuidado\u2026.para llegar a establecer estrategias de autocuidado es preciso que los pacientes est\u00e9n empoderados y desarrollen pensamiento<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>cr\u00edtico\u2026.para ello, han de sentirse acompa\u00f1ados, apoyados, entendidos en su experiencia de enfermar, seguros en sus decisiones\u2026.la enfermera ya no solo ejerce su rol de ense\u00f1ar, sino de acompa\u00f1ar, de ejercer la presencia cuidadora, de estar\u2026.al lado del paciente y su familia, empoder\u00e1ndole, entren\u00e1ndole\u2026.de ah\u00ed que debamos ser entrenadoras\u2026.cuando entrenamos lo hacemos desde la individualidad, desde el paradigma de la transformaci\u00f3n y solo nosotros, lo podemos hacer porque tenemos un conocimiento profundo de las personas, de sus problemas y de sus capacidades para responder con el autocuidado. \u00bf se entiende? Este rol nuevo no podemos dejarlo perder, o los pacientes cr\u00f3nicos tendr\u00e1n dificultades en su autocuidado y en su autogesti\u00f3n y ah\u00ed tendr\u00e1n a su entrenador o entrenadora.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1<strong><span style=\"color: #000080;\">3. Desde nuestro blog, pensamos que las enfermeras gestoras deben desarrollar competencias en finanzas, direcci\u00f3n estrat\u00e9gica, Personal Branding, Recursos Humanos, Redes de comunicaci\u00f3n. D\u00edganos, \u00bfest\u00e1 de acuerdo? \u00bfqu\u00e9 formaci\u00f3n debe poseer una enfermera gestora que la faculte para desarrollar un puesto como mando intermedio? \u00bfy una direcci\u00f3n de enfermer\u00eda? \u00bfy para gerenciar un hospital?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA;\">Por supuesto, es preciso desarrollar competencias espec\u00edficas para la direcci\u00f3n y gesti\u00f3n\u2026si te dedicas a esto\u2026.no puedes ser un aficionado sino un profesional\u2026.claro que s\u00ed\u2026.has de ser competente o nadie te respetar\u00e1.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">14. Las tecnolog\u00edas 2.0, salud 2.0, enfermera 2.0, E-pacientes, efectivamente los datos parecen demostrar que la tecnolog\u00eda 2.0 ha revolucionado el modo de comunicarnos la sociedad en general, lo que obviamente cambia la relaci\u00f3n con nuestros usuarios \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n le merecen las herramientas 2.0? \u00bfestamos preparados para aprovechar todas las potencialidades de estas herramientas? \u00bfDebe la enfermer\u00eda desarrollar estas competencias?<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Las tecnolog\u00edas nos ayudan, no nos sustituyen, est\u00e1n a nuestro servicio y no al rev\u00e9s,<img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignleft\" alt=\"Investigacion\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27180%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20180%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27180%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm9.staticflickr.com\/8102\/8649446336_096775d012_m.jpg\" width=\"240\" height=\"180\" \/>Pensemos\u2026..una herramienta on-line, puede sustituir a un consejo estructurado, fruto de una valoraci\u00f3n individual??? Las tecnolog\u00edas nos ayudan, no nos suplen, ni nos pueden suplir\u2026hay que ser cuidadoso\u2026.en incorporar la tecnolog\u00eda como una herramienta para aquellos que cuidamos, para los que pensamos con los pacientes desde sus necesidades y deseos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">15. Cargas de trabajo enfermero, desde este blog opinamos que deben cambiarse los actuales criterios e indicadores con los que se dise\u00f1an las unidades asistenciales de la enfermer\u00eda de hecho hemos realizado dos estudios bas\u00e1ndonos en el PRN para tratar de demostrar la descompensaci\u00f3n existente en estas unidades asistenciales de enfermer\u00eda hospitalaria \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n le merece la actual conformaci\u00f3n de las unidades asistenciales de enfermer\u00eda en los hospitales? \u00bflas cambiar\u00eda? \u00bfbajo qu\u00e9 criterios? \u00bfqu\u00e9 indicador le parece m\u00e1s v\u00e1lido como herramienta de medici\u00f3n?<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Las Unidades Asistenciales de enfermer\u00eda deben de dise\u00f1arse en funci\u00f3n de las necesidades de cuidados, de la dependencia de cuidados, de la complejidad del cuidado y por tanto , de la seguridad y de la suplencia.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt;\">Es preciso plantear que se necesitan enfermeras\u2026.y no otros profesionales, cuando nos enfrentamos a las necesidades de cuidados de los pacientes. No hay que olvidar que hoy en d\u00eda hay pacientes que llegan a tener 20 tomas de f\u00e1rmacos en un d\u00eda\u2026y esto genera necesidad no solo de suplencia, sino de control y de supervisi\u00f3n adem\u00e1s de adherencia terap\u00e9utica\u2026.\u00bf qu\u00e9 han aprendido los Italianos? \u00bfC\u00f3mo est\u00e1n los irlandeses?&#8230;.\u00a1 qu\u00e9 podemos ense\u00f1ar nosotros? \u00bfQu\u00e9 lecciones aprendidas tenemos? \u00bf qu\u00e9 nos ha ense\u00f1ado Aiken??? Esto es importante para nuestra reflexi\u00f3n. Adem\u00e1s no hay que olvidar que se necesitan enfermeras en otros sitios\u2026.que nunca se cuenta con ellas pero que ah\u00ed est\u00e1n, son necesarias\u2026. \u00bfqu\u00e9 pasa con las enfermeras de medicina preventiva? \u00bfy con las de farmacias?? \u00bf\u00bf y las de admisi\u00f3n??? Y las enfermeras de enlace?? Y las que pinchan en rayos???? Porque esto de pinchar a un paciente, los gestores ya se sabe que es una competencia de las enfermeras, verdad??? \u00bf\u00bf\u00bfY<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>para calidad??? Es decir, hay muchos lugares, adem\u00e1s del pie de cama donde hacen falta las enfermeras y a<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>veces son puestos con los que no se cuenta a la hora de plantear los ratios. Y luego una enfermera graduada tiene competencia que no tiene una auxiliar\u2026.o un t\u00e9cnico y esto hay que saberlo a la hora de dimensionar adecuadamente una plantilla.<\/span><img decoding=\"async\" class=\"lazyload alignright\" alt=\"Tema 1_1_\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27240%27%20height%3D%27160%27%20viewBox%3D%270%200%20240%20160%27%3E%3Crect%20width%3D%27240%27%20height%3D%27160%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-orig-src=\"http:\/\/farm9.staticflickr.com\/8132\/9010731038_8185f27525_m.jpg\" width=\"240\" height=\"160\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">16. Usted ha ocupado puestos de gran responsabilidad gestora, actualmente es Directora gerente del Hospital de Guadarrama, \u00bfC\u00f3mo dise\u00f1\u00f3 su equipo gestor? \u00bfQu\u00e9 cualidades debe poseer un profesional de su equipo gestor?<\/span><\/strong><\/p>\n<style><!--\nst1\\:*{behavior:url(#ieooui) }\n--><\/style>\n<p><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA;\">La cualidades de un profesional que trabaje conmigo? Yo solo pido respeto por el otro, compromiso con la Organizaci\u00f3n y por supuesto, con los pacientes y sus necesidades, trabajar en equipo, ser generoso y creer en las personas desde un liderazgo transformacional\u2026. eso lleva a ser leal, tener orientaci\u00f3n al logro, autocr\u00edtica y creatividad\u2026..en definitiva , trabajar y ser capaz de divertirse.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">17. Gestores sanitarios en general y enfermeros en particular, la designaci\u00f3n de estos puestos suelen ser puestos de confianza de la persona que lidera el equipo, d\u00edganos \u00bfconfianza de \u201camigo\u201d? o \u00bfconfianza al desarrollo de las competencias gestoras y de liderazgo?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA;\">Qu\u00e9 es la confianza? Es una virtud de la pr\u00e1ctica profesional y desde luego, no es la confianza de un amigo\u2026..yo nunca he elegido a un amigo para trabajar en mi equipo, unas veces he acertado pero tambi\u00e9n me he equivocado\u2026.por confiar en el criterio de otros\u2026.pocas veces, pero esto tambi\u00e9n me ha ense\u00f1ado\u2026.confianza, desde la competencia\u2026..desde la lealtad\u2026.no desde la amistad, eso no funciona, al menos para mi. Me gustar\u00eda decir algo a favor de los directores m\u00e9dicos que han apostado por trabajar conmigo como gerente\u2026.seguro que ha sido duro para ellos\u2026quiero reconocerles en su valent\u00eda\u2026hace falta ser valiente y tenerlo claro\u2026.mis directores m\u00e9dicos me han apoyado y han sido un equipo muy fiel, me han ayudado mucho\u2026.y por supuesto, mis directoras de gesti\u00f3n tambi\u00e9n, ellas han apostado por mi y siempre me han respetado, han sido muy leales, a mi equipo, quiero darles las gracias. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">18. Liderazgo enfermero, \u00bfC\u00f3mo dir\u00eda usted que es este liderazgo? \u00bfC\u00f3mo deber\u00eda ser de cara al futuro al que nos enfrentamos?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA;\">Para mi ya lo he dicho, un liderazgo para el cambio, transformacional\u2026.apoyando al desarrollo de las personas que deben de cuidar\u2026.desde ah\u00ed se genera confianza, talento y compromiso por el buen hacer\u2026.por ser eficiente, por la proporcionalidad<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">19. Algunas personas afirman que m\u00e1s que capacidad de liderazgo enfermero lo que existe entre determinados sectores de la enfermer\u00eda es ansia de poder \u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n le merece esta afirmaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 les contesta?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA;\">Puede que alguien tenga ansia de poder , no s\u00e9, creo que m\u00e1s bien se trabaja para tener visibilidad, tambi\u00e9n influencia , sino la realidad es que la pr\u00e1ctica del cuidado se considera una pr\u00e1ctica menor\u2026sin valor\u2026sin importancia en los Sistemas Sociosanitarios\u2026y eso es muy malo para los pacientes. Por esa raz\u00f3n se hace necesario dar un toque, una alerta en esta l\u00ednea.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000080;\">20. \u00bfQu\u00e9 le dir\u00eda a una enfermera que quiera dedicarse a la gesti\u00f3n sanitaria? \u00bfQu\u00e9 estrategias aconsejar\u00eda seguir para impulsar su formaci\u00f3n y su carrera gestora? \u00bfC\u00f3mo le dir\u00eda que debe dise\u00f1ar los objetivos y metas de su carrera profesional como gestora?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 11.0pt; font-family: 'Times New Roman','serif'; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-language: AR-SA;\">Un gestor est\u00e1 al servicio de su Organizaci\u00f3n, no es al rev\u00e9s. Lo digo porque esta es una condici\u00f3n de los gestores, tienes que tener claro que est\u00e1s al servicio de tu Organizaci\u00f3n, lo que significa, sacrificio, lealtad, compromiso, respeto\u2026..dar lo mejor de ti mismo a veces sin que nadie lo note\u2026. Estar bien formado, y estar dispuesto a hacer cosas sin recompensa, solo porque quieres lo mejor para tu<span style=\"mso-spacerun: yes;\">\u00a0 <\/span>Organizaci\u00f3n, y est\u00e1s dispuesto a darlo. A partir de ah\u00ed\u2026.hacer, saber que quieres ser gestor\u2026.pegarte a aquellos con los que quieres aprender\u2026..y dar. Seguro que alguien te ve y te da una oportunidad, siempre suele ser tu jefe inmediato, ese que parece que no te ve \u2026pero siempre te ven. Tus hechos son los que hablan de ti. Gracias a vosotros.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #800080;\">Queremos mostrar nuestro agradecimiento Carmen Ferrer por su colaboraci\u00f3n con nuestro blog, por sus ense\u00f1anzas y por sus aportaciones a la profesi\u00f3n enfermera.<br \/>\n<\/span><\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"lazyload aligncenter size-full wp-image-915\" alt=\"GESTION DE ENFERMERIA\" src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/1.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/1.jpg\" width=\"191\" height=\"120\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27191%27%20height%3D%27120%27%20viewBox%3D%270%200%20191%20120%27%3E%3Crect%20width%3D%27191%27%20height%3D%27120%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/1-66x41.jpg 66w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/1-177x111.jpg 177w, https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/1.jpg 191w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 191px) 100vw, 191px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mejor presentaci\u00f3n que se puede hacer a la protagonista de nuestra visi\u00f3n enfermera de hoy es: Carmen Ferrer, enfermera. Ya que nuestra pretensi\u00f3n como autores de Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda es acercarnos a la enfermera, para conocer su pensamiento acerca de nuestra profesi\u00f3n. 1. Toda carrera profesional debe poseer unos objetivos y metas a largo  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-2008","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2008\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}