{"id":1626,"date":"2013-03-17T11:55:55","date_gmt":"2013-03-17T10:55:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gestiondeenfermeria.com\/?p=1626"},"modified":"2013-03-17T11:55:55","modified_gmt":"2013-03-17T10:55:55","slug":"la-enfermeria-y-su-personal-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/la-enfermeria-y-su-personal-branding\/","title":{"rendered":"LA ENFERMERIA Y SU PERSONAL BRANDING"},"content":{"rendered":"

\"brandingPara empezar, nos gustar\u00eda que esta entrada se fuera llenando de ideas y contrapuntos de las personas que teng\u00e1is a bien leerla, dado que es un tema que nos puede ayudar a la autocr\u00edtica y la autorreflexi\u00f3n profesional tan necesaria.<\/p>\n

A estas alturas casi todos hemos escuchado los t\u00e9rminos Personal Branding – Marca Personal.<\/p>\n

La definici\u00f3n m\u00e1s generalizada, simple y precisa del t\u00e9rmino es: Marca personal es lo que dicen de nosotros cuando no estamos presentes.<\/p>\n

Todos tenemos una, \u00a0a nivel personal y a nivel de colectivo profesional.<\/p>\n

La enfermer\u00eda tiene su propia marca personal, \u00bfla conocemos? \u00bfnos gusta nuestra marca enfermera? \u00bfpodemos hacer algo para mejorarla?<\/p>\n

Son las preguntas con las que queremos comenzar otra l\u00ednea tem\u00e1tica de nuestro blog, dada la influencia que este aspecto tiene en todas las facetas profesionales, interprofesionales y sociales.<\/p>\n

Estamos de acuerdo tambi\u00e9n casi todos con una de las ideas que este blog trata de difundir, al igual que otras asociaciones y colectivos profesionales enfermeros, y es la idea de que\u00a0 \u00abla enfermer\u00eda debe estar all\u00ed donde se toman las decisiones\u00bb.<\/strong><\/span> Pero\u00a0 \u00bflas enfermeras y enfermeros transmitimos la adecuada imagen de marca para que se nos tenga en cuenta?, esta es otra pregunta que en el pr\u00f3ximo tiempo trataremos de ir respondiendo, alej\u00e1ndonos de palmaditas en los hombros y autoflagelaciones muy propio del tiempo al que nos acercamos.<\/p>\n

Lo primero que debemos responder es: \u00bfC\u00f3mo se construye la marca personal?<\/p>\n

Con trabajo, trabajo, trabajo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se construye la marca personal de la enfermer\u00eda?<\/p>\n

Con trabajo, trabajo, trabajo.\"imagen<\/p>\n

Esta es la base de todo inicio y tambi\u00e9n de todo cambio, por supuesto que en estos tiempos de incertidumbre hay que criticar, cuestionar y reivindicar. Pero no todo debe ser esto, hay que aprovechar este tiempo para cambiar, mejorar y reorientar, toda crisis no olvidemos es la mejor fuente de posibilidades, por lo que pensamos que no debemos quedarnos en la queja y cr\u00edtica sistem\u00e1tica, debemos acercarnos a beber el agua de la fuente de las posibilidades.<\/p>\n

Cuando habl\u00e1bamos de trabajo, nos refer\u00edamos no al simple significado sino al complejo entramado que implica, esfuerzo, implicaci\u00f3n, reconocimiento, dedicaci\u00f3n, no solo trabajando vamos a tener la mejor imagen personal.<\/p>\n

Las enfermeras y enfermeros, trabajamos mucho, por supuesto, pero esto no significa que dediquemos el suficiente tiempo y esfuerzo a proyectar la tan necesaria marca personal que necesitamos en este tiempo.<\/p>\n

Pero no nos olvidemos que debemos proyectar este trabajo hacia la vertiente que construya la verdadera imagen de marca y no solo hacia el pensamiento, \u00absomos los que m\u00e1s trabajamos, sin nosotros se hunde el hospital\u00bb.<\/p>\n

Por tanto, iniciemos nuestra imagen de marca, la imagen enfermera con dos ideas autocr\u00edtica y respeto a nosotros mismos como profesionales y a los dem\u00e1s (interdisciplinaridad). Queremos decir que con esta base de respeto, autocritica y reconocimiento a nuestro trabajo y al de los dem\u00e1s comenzaremos a construir y proyectar una buena marca personal, no olvidemos, no somos los profesionales que m\u00e1s sabemos, ni los que m\u00e1s trabajamos por lo tanto debemos encaminarnos a recibir el mejor feedback posible.<\/p>\n

Debemos crear y transmitir, transmitir nuestro conocimiento a todos los profesionales sin miedo a la copia, si nos copian mejor, si otros colectivos copian nuestra sensibilidad profesional, mejor, si copian nuestra capacidad de esfuerzo y adaptaci\u00f3n a los cambios, mejor. Mejor porque transmitiremos esos valores y por ah\u00ed empezaremos a ser reconocidos, trabajemos y difundamos a la sociedad.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la imagen de marca que nos gustar\u00eda?<\/p>\n

Esfuerzo, conocimiento, investigaci\u00f3n, compromiso e intervenci\u00f3n, social, liderazgo, docencia, respeto a la diversidad profesional y social, solidaridad…..<\/p>\n

\u00bfPor donde empezar a \u00abbeber\u00bb ?<\/strong> desde las diferentes visiones profesionales como:\"Nursing-eye-<\/a><\/p>\n

EL ARTE DE CUIDAR<\/a>, CUIDANDO<\/a>, DEFENSOR DE LA ENFERMERA<\/a>, ENFERMERA 2.0<\/a>, LA COMISION GESTORA<\/a>,………… y espero que nosotros mismos.<\/p>\n

\u00bfEsta es la imagen que proyectamos en este momento?<\/p>\n

…………………………………………………………………….<\/p>\n

Procuraremos adentrarnos poco a poco en ello.<\/p>\n

Siempre con TRABAJO, COMPROMISO E ILUSION PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS PERSONALES Y PROFESIONALES<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"ALBERTO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para empezar, nos gustar\u00eda que esta entrada se fuera llenando de ideas y contrapuntos de las personas que teng\u00e1is a bien leerla, dado que es un tema que nos puede ayudar a la autocr\u00edtica y la autorreflexi\u00f3n profesional tan necesaria. A estas alturas casi todos hemos escuchado los t\u00e9rminos Personal Branding – Marca Personal. La […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1626","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1626"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1626\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}