![\"fortaleza\"](\"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/033D3CTGP1_1.jpg\")
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IR A:<\/strong> DAFO DE ENFERMERIA PRIMERA PARTE<\/a><\/p>\n IR A:<\/strong> DAFO DE ENFERMERIA SEGUNDA PARTE<\/a><\/p>\n Para finalizar la serie de entradas dedicadas al DAFO (SWOT) de enfermer\u00eda debemos realizar un\u00a0an\u00e1lisis interno que nos permitir\u00e1 confeccionar la matriz DAFO de la profesi\u00f3n enfermera.<\/p>\n Los puntos del an\u00e1lisis interno desde la matriz DAFO corresponden al an\u00e1lisis de las fortalezas y debilidades profesionales, por tanto analizar los puntos que nos pueden dar una ventaja competitiva y aquellos que pueden ejercer una barrera en el desarrollo de la profesi\u00f3n.<\/p>\n Si hablamos de fortalezas, tenemos que empezar mencionando la m\u00e1s importante, nuestra cercan\u00eda con el paciente y sus familias. Las enfermeras son los profesionales sanitarios que se encuentran en\u00a0mejor \u00a0posici\u00f3n de mantener una relaci\u00f3n directa con los pacientes, bien sea en los centros de salud o en nuestros hospitales, ya que la\u00a0parte m\u00e1s importante de la profesi\u00f3n enfermera es prestar cuidados de enfermer\u00eda. Adem\u00e1s es la enfermera la profesional que sirve de enlace y comunicaci\u00f3n a otros profesionales sanitarios.<\/p>\n Tambi\u00e9n deber\u00edamos destacar como fortaleza el sistema de trabajo de la enfermera consistente en prestar cuidados individualizados, lo que nos ofrece una posici\u00f3n privilegiada para que nuestros mensajes profesionales, de educaci\u00f3n para la salud, como de cuidado propiamente dicho, calen m\u00e1s directamente. Individualizar la prestaci\u00f3n de cuidados nos permite recibir todo el feedback del paciente a la vez que transmite todas las capacidades profesionales.<\/p>\n La enfermer\u00eda y sus caracter\u00edsticas organizativas y funcionales hacen del\u00a0 trabajo en equipo otra de sus grandes fortalezas, de ah\u00ed la importancia que tiene el reconocimiento de cada uno de los profesionales como parte integrante de un equipo, \u00a0con sentimiento de objetivos compartidos y misma visi\u00f3n estrat\u00e9gica. El trabajo en equipo permite a la enfermer\u00eda la difusi\u00f3n del conocimiento y de la evidencia en la prestaci\u00f3n del cuidado, lo\u00a0que permite lograr grandes resultados en la atenci\u00f3n al paciente.<\/p>\n La capacidad de gesti\u00f3n y\u00a0 autogesti\u00f3n se apunta como una fortaleza importante, dado que\u00a0los profesionales enfermeros est\u00e1n acostumbrados al manejo de\u00a0recursos materiales\u00a0y a una buena conciencia en la gesti\u00f3n de \u00e9stos. De la misma forma los horarios de trabajo, su gravosidad y, como apunt\u00e1bamos antes, el trabajo en equipo,\u00a0hacen que la enfermera tenga tambi\u00e9n una alto reconocimiento del valor de los recursos humanos. Habr\u00eda igualmente que remarcar como fortaleza la gran adaptaci\u00f3n a los cambios de la enfermera, reconociendo que los cambios siempre cuesta implementarlos; la enfermera los adapta f\u00e1cilmente al ser un profesional comprometido con su profesi\u00f3n. Este compromiso podr\u00eda as\u00ed mismo ser otra de las fortalezas, ya que sin un alto compromiso no se puede hacer frente a una profesi\u00f3n tan sacrificada y exigente\u00a0como es la enfermer\u00eda.<\/p>\n Si tratamos de analizar las debilidades de la enfermer\u00eda la primera con la que chocamos es la continua y permanente necesidad de reivindicarnos como profesionales de amplia formaci\u00f3n. Si bien es verdad que cada vez esta debilidad se va diluyendo, todav\u00eda estamos en una permanente lucha que no es m\u00e1s que una lucha con nosotros mismos, si no basta con analizar las disputas actuales entre colectivos profesionales por ser diplomados o graduados. Ninguna otra profesi\u00f3n vive actualmente de una manera tan acentuada esa necesidad de adaptaci\u00f3n, de hecho en la mayor\u00eda de profesiones de formaci\u00f3n universitaria no existen adaptaciones. Las enfermeras somos enfermeras, y lo que debemos reivindicar es una formaci\u00f3n de calidad\u00a0con esp\u00edritu de\u00a0 mejora continua m\u00e1s haya de un titulo, se trata de generar y desarrollar competencias.<\/p>\n Otra debilidad que puede surgir como continuaci\u00f3n de la anterior, es una debilidad formativa postgraduada, la poca flexibilidad de los horarios de la enfermer\u00eda y la falta de reconocimiento de tiempos laborales de estudio e investigaci\u00f3n dificultan a los profesionales el desarrollo de postgrado, debiendo realizar toda la formaci\u00f3n en el tiempo de descanso, lo que hace que \u00e9sta dependa en gran medida de las motivaciones personales. Esto choca con la estructura laboral de otros profesionales sanitarios a los que se les facilita la formaci\u00f3n y se incentiva.<\/p>\n <\/p>\n Los registros de enfermer\u00eda es fuente de debilidad profesional, en el pasado eran pr\u00e1cticamente inexistentes, lo que ha permitido a otros colectivos ningunear e ignorar la importancia del trabajo enfermero incluso entre las propias enfermeras hab\u00eda reticencias al registro \u00abel lugar de la enfermera es junto al enfermo y no escribiendo\u00bb. Actualmente es algo en v\u00edas de superaci\u00f3n, existe una cultura casi generalizada de registrar nuestro trabajo \u00ablo que no se ha escrito, no\u00a0se ha\u00a0hecho\u00bb. Actualmente la mayor debilidad que encontramos en la generalizaci\u00f3n del registro es la alta presi\u00f3n asistencial que sufre la enfermera, esta presi\u00f3n hace que a menudo la buena cumplimentaci\u00f3n de los registros quede en un segundo plano y s\u00f3lo cuando la atenci\u00f3n al enfermo nos lo permite le dedicamos el suficiente tiempo.<\/p>\n Con el an\u00e1lisis de las debilidades, concluye el an\u00e1lisis DAFO (SWOT) de enfermer\u00eda. Como conclusi\u00f3n final, vemos que la enfermer\u00eda es una profesi\u00f3n con un gran potencial de desarrollo, ayudado por\u00a0 las caracter\u00edsticas de sus profesionales. Debemos estar atentos a las debilidades que, si bien todas son salvables, necesitamos reconocerlas y mantenerlas en nuestro horizonte para sortearlas. Las amenazas son grandes, al igual que el potencial enfermero, por lo que deben ser afrontadas sin complejos.<\/p>\n IR A:<\/span><\/strong> DAFO DE ENFERMERIA PRIMERA PARTE<\/a><\/p>\n![\"fortaleza](\"http:\/\/farm9.staticflickr.com\/8218\/8323263544_1b622d29a5_m.jpg\")
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