{"id":1136,"date":"2012-12-01T16:11:16","date_gmt":"2012-12-01T15:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=1136"},"modified":"2012-12-01T16:16:16","modified_gmt":"2012-12-01T15:16:16","slug":"debatiendo-sobre-gestion-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/debatiendo-sobre-gestion-2\/","title":{"rendered":"DEBATIENDO SOBRE GESTION"},"content":{"rendered":"

\"\"Hace unas horas se ha generado un interesante debate a trav\u00e9s de twitter que me gustar\u00eda rescatar para que no se pierda y sea la continuaci\u00f3n de una l\u00ednea argumental que nos ayude a todos; utilizando palabras de Pilar Marqu\u00e9s se trata\u00a0de \u00abtejer una red\u00bb que sea capaz de motivar e impulsar culturas de cambio.<\/p>\n

Los intervinientes en el debate fueron:<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"\"\"\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

@enferEvidente (X.M. Meijome)<\/p>\n

@defensorenferme (defensor-enfermera)<\/p>\n

@andonicarrion (Andoni Carrrion)<\/p>\n

@Ebevidencia (Azucena Santill\u00e1n)<\/p>\n

@gestiondeenferm (Gesti\u00f3n de Enfermer\u00eda)<\/p>\n

 <\/p>\n

El debate de 140 caracteres por intervenci\u00f3n fue el siguiente:<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

Las profesiones sanitarias cada vez son m\u00e1s especializadas, no tiene sentido que los gestores sanitarios no sean especialistas en gesti\u00f3n<\/p>\n

X.M. Meijome<\/strong> \u200f@<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> Sin experiencia \u00abde base\u00bb? No se puede liderar un equipo sin conocer su trabajo…y eso en sanidad no se consigue en libros<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/a> (1)evidentemente, primero debes conocer tu profesi\u00f3n y sus complejidades, despu\u00e9s igual que se desarrollan otras competencias<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/a> (2) como enfermeras comunitarias, matronas…… Est\u00e1 el desarrollar buenas competencias gestoras.<\/p>\n

X.M. Meijome<\/strong> \u200f@<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> Titulaci\u00f3n (master) y especialidad son caminos diferentes… En gesti\u00f3n es mejor un desarrollo mediante titulaci\u00f3n (1)<\/p>\n

X.M. Meijome<\/strong> \u200f@<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> Si se tratase de una especialidad el programa de rotaciones tendr\u00eda dif\u00edcil articulaci\u00f3n entre serv centrales y centros (2)<\/p>\n

X.M. Meijome<\/strong> \u200f@<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> y mucha base te\u00f3rica quedar\u00eda por el camino si se copia el actual sistema de especializaci\u00f3n EIR para gesti\u00f3n (3)<\/p>\n

 <\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/a> (1) Nuestra visi\u00f3n y pensamiento es que el camino debe ser mediante master, cuando nos referimos a especialistas….<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/a> (2) es por ejemplificar, se trata de unificar criterios y establecer una l\u00ednea de desarrollo tanto en formaci\u00f3n te\u00f3rica….<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/a> (3) combinada con el evidente conocimiento de la profesi\u00f3n, hoy por hoy esto no existe y la disparidad de criterios<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/a> (4) hace que en la mayor parte de los casos nuestros gestores tengan carencias<\/p>\n

defensor-enfermera<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>defensorenferme<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> Es importante profesionalizar la gesti\u00f3n de la sanidad, con mandatos determinados, evaluados y sujeto a responsabilidad.<\/p>\n

defensor-enfermera<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>defensorenferme<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> Lo importante es determinar mandatos 4 a\u00f1os, a salvo siempre la remoci\u00f3n por causas objetivas<\/p>\n

defensor-enfermera<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>defensorenferme<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> @<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/a> El gestor sanitario est\u00e1 condicionado por el cese y eso le inhibe ser valiente.<\/p>\n

defensor-enfermera<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>defensorenferme<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a>\u00a0 @<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/a> adem\u00e1s el peso direcci\u00f3n m\u00e9dica y enfermer\u00eda est\u00e1 muy desequilibrado.<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>defensorenferme<\/strong><\/a> la gesti\u00f3n sea del tipo que sea siempre tiene que ser evaluada, para detectar errores y aciertos (1)<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>defensorenferme<\/strong><\/a> (2) y realizar as\u00ed los cambios oportunos. De otra forma es como conducir hacia ninguna parte.<\/p>\n

 <\/p>\n

X.M. Meijome<\/strong> \u200f@<\/s>EnferEvidente<\/strong><\/p>\n

@<\/s>defensorenferme<\/strong><\/a> @<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> Esa divisi\u00f3n por categor\u00edas no tiene sentido…<\/p>\n

 <\/p>\n

Azucena Santill\u00e1n<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>Ebevidencia<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> totalmente de acuerdo, x eso creo que los puestos de libre designaci\u00f3n debe modificarse en ese aspecto<\/p>\n

Andoni Carrion<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/p>\n

Ugfff! Demasiado complejo todo :-( @<\/s>Ebevidencia<\/strong><\/a> @<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a><\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/a> muy complejo, pero una de las claves para la enfermer\u00eda y su desarrollo (1)<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/a> (2)pasa por adecuar la gesti\u00f3n enferm a la situaci\u00f3n actual. Gestionar en base a la intuici\u00f3n y al \u00abcomo se ha hecho siempre\u00bb<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/a> (3) es una f\u00f3rmula que creemos ya no funciona para este momento.<\/p>\n

Andoni Carrion<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> a mi no me tienes que convencer :P yo pienso como tu! Y voy m\u00e1s lejos… #<\/s>enfermeria<\/strong><\/a> debe estar donde se deciden las cosas<\/p>\n

Andoni Carrion<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> por eso no me basta con formaci\u00f3n especifica en Gesti\u00f3n para enfermer\u00eda…<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/a> :) ya lo sabemos, y mucha m\u00e1s gente piensa m\u00e1s o menos lo mismo, por eso, por qu\u00e9 no vamos a decirlo en voz alta?<\/p>\n

Andoni Carrion<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> el problema es que la mayor\u00eda de nuestros \u00abgestores\u00bb enfermeros no est\u00e1n \u00abmentalmente\u00bb preparados para ese salto ;-)<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/a> tendr\u00eda\u00a0 que haber una l\u00ednea de desarrollo profesional en ese sentido….<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/a> En realidad son muchas las competencias q se necesitan para gestionar adecuadamente.<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/a> es dif\u00edcil salir de la zona de \u00abconfort\u00bb, la motivaci\u00f3n es muy importante…<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/a> Y tb que las organizaciones permitan a los gestores ser \u00abvalientes\u00bb como dice @<\/s>defensorenferme<\/strong><\/a><\/p>\n

Andoni Carrion<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/p>\n

@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/a> pues yo te veo listo para salir… Si no estas ya fuera :D<\/p>\n

GestionDeEnfermeria<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u200f@<\/s>gestiondeenferm<\/strong><\/p>\n

@<\/s>andonicarrion<\/strong><\/a> motivaci\u00f3n no me falta!\u00a0 ; ) Aunque soy consciente de la realidad y las dificultades… el cambio empieza por querer hacerlo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Gracias compa\u00f1eros por este debate que, esperemos, contin\u00fae en el tiempo para conseguir una verdadera cultura de cambio que compartimos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace unas horas se ha generado un interesante debate a trav\u00e9s de twitter que me gustar\u00eda rescatar para que no se pierda y sea la continuaci\u00f3n de una l\u00ednea argumental que nos ayude a todos; utilizando palabras de Pilar Marqu\u00e9s se trata\u00a0de \u00abtejer una red\u00bb que sea capaz de motivar e impulsar culturas de cambio. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1136","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1136\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}