{"id":10679,"date":"2019-06-23T09:06:37","date_gmt":"2019-06-23T07:06:37","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=10679"},"modified":"2019-06-23T09:10:07","modified_gmt":"2019-06-23T07:10:07","slug":"el-uso-de-la-metodologia-delphi-por-la-gestora-enfermera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/el-uso-de-la-metodologia-delphi-por-la-gestora-enfermera\/","title":{"rendered":"El uso de la metodolog\u00eda Delphi por la gestora enfermera"},"content":{"rendered":"\r\n

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\"\" <\/a> Read in English <\/a><\/div>\r\n<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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La metodolog\u00eda Delphi se emplea para la resoluci\u00f3n de conflictos o problemas, que por su propia naturaleza es complicado llegar a un acuerdo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Su inter\u00e9s por tanto para la gestora enfermera, se centra en todos aquellos problemas que surgen en la din\u00e1mica de trabajo y que son relevantes para el normal discurrir del grupo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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A la hora de pensar en su aplicaci\u00f3n podemos pensar en casos como la continuidad de cuidados de los grupos de enfermeras asistenciales, el uso de dispositivos, situaciones no protocolizadas, resoluci\u00f3n de conflictos etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Su objetivo es llegar a un consenso respecto al tema a tratar y por tanto suprimir la variabilidad a la hora de actuar, enfocar o tratar las distintas situaciones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para tratar de adquirir el consenso respecto al problema o situaci\u00f3n a tratar, se puede actuar mediante la celebraci\u00f3n de reuniones o la elaboraci\u00f3n de cuestionarios que permitan establecer las posiciones y consensos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A la hora de trabajar con metodolog\u00eda Delphi debemos conocer. que la calidad y utilidad de los resultados va a depender en gran manera de la minuciosidad con la que se realice la planificaci\u00f3n respecto al problema o situaci\u00f3n a tratar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Las caracter\u00edsticas de la t\u00e9cnica Delphi dirigida a la resoluci\u00f3n de problemas dentro de los grupos enfermeros son:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Anonimato:<\/strong>  ning\u00fan otro experto conoce la identidad del resto de los integrantes del grupo de debate.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Repetici\u00f3n controlada<\/strong>: mediante ella, los miembros del grupo van conociendo las posiciones del resto de las personas e ir modificando la suya propia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Presentaci\u00f3n de resultados:<\/strong> no solo se deben mostrar los puntos de vista mayoritarios de los miembros del grupo, si no que se deben mostrar datos estad\u00edsticos para que cada persona conozca en que posici\u00f3n se encuentra respecto a los dem\u00e1s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Fases del m\u00e9todo Delphi<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Establecimiento de objetivos: en este punto es en el que se determinan los puntos que se deben abordar y los objetivos que se deben conseguir, estableciendo un orden de prioridad sobre los mismos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Selecci\u00f3n de expertos: es necesario establecer los criterios a la hora de elegir los participantes del proceso. Sabiendo que no es lo mismo es el \u00e1mbito es una unidad de enfermer\u00eda, un \u00e1rea de enfermer\u00eda o la organizaci\u00f3n al completo. No se debe olvidar, que a priori la gestora enfermera que planifica este proceso de trabajo, debe tratar de incluir a las personas adecuadas independientemente de las posiciones de partida, que ella pueda conocer. Prescindir de opiniones relevantes, puede suponer el fracaso en la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Establecimiento de preguntas y cuestionarios. Se elaboran de manera que la interpretaci\u00f3n sea sencilla y se puedan clasificar y ponderar con facilidad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Resultados. Mediante la repetici\u00f3n en la aplicaci\u00f3n de preguntas y cuestionarios, se permite ir precisando la opini\u00f3n y acerc\u00e1ndose a puntos de consenso. A la hora de establecer resultados, es relevante extraer la razones y las diferencias entre los distintos miembros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Las rondas de debate deben estar establecidas previamente. Aunque, se debe contemplar la posibilidad de modificar estas en funci\u00f3n de los resultados obtenidos. Del mismo modo, se deben contemplar soluciones alternativas respecto a las controversias que pueden surgir durante la celebraci\u00f3n de las rondas planificadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ventajas del uso de este m\u00e9todo por la gestora enfermera<\/strong>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Obtiene muchos puntos de vista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

  • El an\u00e1lisis es variado.<\/li>
  • Permite la participaci\u00f3n de grupos numerosos.<\/li>
  • Aborda el problema de manera sistem\u00e1tica.<\/li>
  • Elimina los enfrentamientos directos entre personas.<\/li>
  • Inconvenientes del empleo de esta metodolog\u00eda:<\/li>
  • El tiempo de celebraci\u00f3n es mayor que mediante otras metodolog\u00edas.<\/li>
  • Requiere implicaci\u00f3n de las personas participantes.<\/li><\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
    • Es necesaria una correcta y minuciosa preparaci\u00f3n del proceso .<\/li><\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
      • Tiene elevados riesgos de sesgo en la elecci\u00f3n de los participates.<\/li><\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
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