{"id":10433,"date":"2019-06-16T09:32:43","date_gmt":"2019-06-16T07:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiondeenfermeria.com\/?p=10433"},"modified":"2019-06-16T09:48:45","modified_gmt":"2019-06-16T07:48:45","slug":"los-focus-group-en-el-entorno-de-la-gestora-enfermera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiondeenfermeria.unileon.es\/blog\/los-focus-group-en-el-entorno-de-la-gestora-enfermera\/","title":{"rendered":"Los focus group en el entorno de la gestora enfermera"},"content":{"rendered":"\r\n
\"\" <\/a> Read in English <\/a><\/div>\r\n\r\n\r\n

El focus group es una metodolog\u00eda de trabajo en grupo, que puede ser de gran utilidad para la gestora enfermera a la hora de obtener informaci\u00f3n, reacciones, opiniones y expectativas respecto a los problemas u otras situaciones de los grupos de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Al igual que las t\u00e9cnicas de grupo nominal, es ideal para poner en pr\u00e1ctica en grupos peque\u00f1os de no m\u00e1s de 15 personas. Y su objetivo no es tanto obtener un consenso sobre un problema como obtener una serie de criterios y puntos sobre los que trabajar de manera posterior. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La t\u00e9cnica se desarrolla en sesiones de tiempo definido, nunca superior a 2 horas, en las que la gestora enfermera a trav\u00e9s de preguntas al grupo, debe ir dirigiendo a los miembros hacia determinadas situaciones concretas. Resulta fundamental que los miembros del grupo se sientan libres y c\u00f3modos a la hora de expresar sus opiniones. De otra forma, no se lograr\u00edan los objetivos pretendidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Durante las sesiones la gestora debe:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ser amable y firme en su enfoque.<\/strong> Para conseguir la mayor interacci\u00f3n posible de los miembros del grupo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mantener una actitud emp\u00e1tica y permisiva<\/strong>. Que consiga un clima de generaci\u00f3n de ideas y debate creativo, donde las ideas y visiones de los distintos miembros puedan ser expresadas con libertad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Flexible.<\/strong> Que le permita modificar el orden de la sesi\u00f3n de trabajo, aunque al final de la misma, debe haber cubierto cada uno de los puntos a tratar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Respetuosa. <\/strong>Con cada una de las opiniones, incluso con aquellas que se alejan m\u00e1s de los posibles acuerdos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A la hora de planificar una sesi\u00f3n de trabajo bajo esta metodolog\u00eda, se deber\u00eda seguir el siguiente esquema:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Fijar previamente los objetivos de la reuni\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Planificar las preguntas que se har\u00e1n al grupo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Garantizar la comprensi\u00f3n de las preguntas adapt\u00e1ndolas a las personas que van a participar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Considerar el lugar donde se va a realizar la reuni\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Realizar una exposici\u00f3n clara y sencilla de los motivos que hacen necesaria la reuni\u00f3n de trabajo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mantener un clima de imparcialidad y respeto entre todas las personas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tomar las notas de manera clara e ilustrativa. <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ante la duda en una respuesta, reformular la pregunta para no conducir a errores de interpretaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Agradecer en todo momento la participaci\u00f3n y la generaci\u00f3n de ideas y debate.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Al t\u00e9rmino de la reuni\u00f3n, analizar de manera pormenorizada los datos para extraer las conclusiones correctas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Realizar un informe y compartirlo con los integrantes antes de su difusi\u00f3n para comprobar su correcci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ante puntos dudosos, se podr\u00edan considerar nuevas sesiones para clarificar estos aspectos<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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