En un mundo eminentemente emocional, el estudio analiza las redes participadas por los profesionales y las relaciones de liderazgo ostentadas en ellas. Los profesionales intervinientes en el proceso salud-enfermedad se configuran como subredes diferentes de trabajo con nexos de unión entre ellas sin que parezca existir un sentimiento global de equipo

Este periodo "vacacional" que atravesamos, parece que no invita a realizar artículos con demasiada carga de profundidad, debido a que todos en una medida u otra andamos dispersos en cuestiones más intimas y personales y donde los metapensamientos gestores pasan a un segundo plano.

La diferencia entre una organización exitosa y con vocación de liderazgo, indudablemente es la forma en la que se dirige a las personas, como las mira y lo que es más importante como se comunica con ellas.

Muchos son los estilos de comunicación dentro de las organizaciones sanitarias empleados, muchas las formas que encontramos y la manera de considerar esta. Pero, ¿Alguna vez nos hemos preguntado como influye la comunicación en el clima organizacional?

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